为深入贯彻新时代人才强检战略，攀枝花市人民检察院推行“业务导师带教”培养管理制度，旨在通过组建业精技强的检察导师队伍，建立“传帮带”的人才培养长效机制，助力青年干警成长成才。经过三个月的前期筹备，4月23日，攀枝花市人民检察院举行“业务导师带教”签约仪式。市检察院党组书记、检察长罗航参加仪式并讲话，党组成员、机关党委书记周小春主持仪式，市检察院班子成员、检委会专职专委、中层干部，第一批次业务导师、申报配备导师人员参加仪式。

　　签约仪式上，市检察院党组成员、副检察长谢永崇宣布第一批次业务导师名单，市检察院党组成员、副检察长钟敏宣布第一批次业务导师带教结对情况。29名政治素养高、业务能力强的资深检察官和综合行政人员担任“业务导师”，与29名青年干警现场签订《业务导师带教协议》，建立起结对帮教关系，以教促学、以学促教、教学相长。

　　罗航指出，举办“业务导师带教”签约仪式，目的是以简朴郑重的方式解析“师徒”这一特殊关系，以认真负责的态度缔结师徒结对帮教协议，引导并督促师徒双方履行好“教”与“学”的责任，实现师徒同心同向共同成长进步，赋能攀枝花检察队伍素质整体提升。

　　要传道正心，导扬正气。业务导师应将党的创新理论武装、习近平法治思想指引、检察新理念实践这三个“道”作为敬业修身的准则，并融入到带徒教学之中，通过言传身教提升年轻同志的政治素养、法治理念、职业精神和道德操守，培养正确价值观和职业荣誉感，主动融入一体抓实“三个管理”推动高质效办案的检察实践，凝聚起共创攀枝花检察美好明天的强大正能量。

　　要授业强术，师以长技。导师既要向徒弟讲授外在的“法”即检察工作原则、规则和制度，还要传授内在的“术”即工作方法、技能和技巧，并通过检察之“道”的融会贯通，帮助年轻同志实现外在规则和内在技能、知与行的智慧协调统一。徒弟要主动学习，自觉锻炼，在“知”上求深、求精，在“行”上肯思、肯干，迅速成长起来，真正扛起推动攀枝花检察高质量发展的时代重任。

　　要解惑克难，带砺河山。导师应了解徒弟的个性特点、职业预期、学习意愿，分析其能力优势与短板，针对性制订培养方案，持续跟进调整培养措施，将带教融入到工作任务中，帮助年轻同志弥补知识盲点、克服工作难点、打通情绪痛点，不断提升“教”的效果。年轻同志们要在导师带领下攻坚克难、砥砺奋进，致广大尽精微，学有所成、学以致用，在平凡的岗位上干出不凡的业绩。

　　要双向奔赴，教学相长。师带徒是双向奔赴的事业，教学相长是同心努力的成果，希望导师和年轻同志站在检察事业长远发展的高度，以彼此尊重、相互信任、同向同行的端正态度，重新建立起攀枝花检察的接续传承，在新起点上携手开拓检察事业新篇章，为攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区提供更加有力的法治保障。