为推进“忠诚铸魂、铁纪担当”专项活动走深走实，全面落实从优待警，激励干警担当作为，攀枝花中院努力探索关心关爱干警工作举措，以“初心、恒心、真心、暖心、公心”为引领，创新开展“五色”关爱机制，让广大干警安心、安身、安业，更好地履职奉献。

　　倡“初心”，抓实红色信念根基。以“不忘初心”为引领，抓好“第一议题”“五学联动”机制，开展党组理论中心组学习3次、理论宣讲2期，领导班子带头讲党课13次，以上率下，确保干警正确武装思想。用活红色资源文化，组织干警参加各级党史学习讲座，开展国省市情教育，邀请市人大常委会主任、党组书记黄正富宣讲攀枝花历史主题讲座，忆峥嵘岁月、扬奋斗青春。组织干警参观三线建设博物馆、城市展览馆、攀钢廉政教育馆，重走“背水小道”，开展“诵读红色家书”“小满”读书会等活动10余次，上好红色传承“初心课”，筑牢信仰之基。

　　倡“恒心”，抓实蓝色素能提升。以“厚积薄发”为导向，制定分类培训计划，“菜单化”培训提升专业技能，组织开展优秀庭审等业务类评选和书记员技能培训，年度评选表扬30个优秀庭审、30名庭审标兵、30份优秀裁判文书。“补短式”锻炼强化综合能力，新招录干警到信访立案窗口、基层法庭工作，新入额法官到执行局锻炼，补齐新进人员群众工作能力不强、工作经历单一等短板。“导师制”培养促进业务提升，开展青蓝工程，定制“1+1”的培养模式，重点突出拟入员额法官岗位实习和综合训练，在岗实习培训8名，实现入额后无缝衔接办案。

　　倡“真心”，抓实金色典型选树。以“真心相待”为前提，形成院、庭领导与干警谈心谈话的常态化制度，采取定期与不定期、单独与集体相结合的谈话方式，引导科学规划职业和人生。充分运用青工委、青年政治理论小组研讨、青年读书会等平台，引导干警学习典型、争当先进，6名青年干警被聘为法治副校长、法治班主任，传播法治正能量。将弘扬英模精神作为常态机制，开展“跟班先进找差距”，选树“为群众办实事示范岗”2个，党员示范岗7个，举行“两优一先”表扬大会、开展第三届荣誉授予日系列宣传，组织观看《红色法庭百年志》《正义之星》等纪录片和英模事迹报告会，汲取榜样力量，凝聚砥砺奋进的磅礴力量。

　　倡“暖心”，抓实绿色健康发展。以“温暖人心”为路径，压实政治督导员“知心人、贴心人”责任，开展思想政治建设季度推进会、半年党员思想动态分析、“温馨家访”活动，及时发现、解决干警现实困难，提高工作积极性。大力支持推荐干警参与成渝金融法院组建，为年轻干警职业发展搭建更广阔平台，同时做好干警心理疏导，最大限度地消除和减少引发心理失衡的外部诱因。注重家风建设，组织最美家庭评选，开展家规家训宣传等家风活动2次，打造廉政文化长廊，营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。增强干警体质，深化“文化五室”应用，依托院工会成立瑜伽兴趣小组，由专业老师教学，组织各项文体活动6次，组队参加全省法院系统首届“阳光杯”羽毛球联赛，荣获川西片区赛“三等奖”，进一步增强干警身体素质和团队协作意识。

　　倡“公心”，抓实橙色待遇保障。以“公平公正”为基础，日常化梳理编制职数空缺、干警职级情况，做好“1+3+5”职务职级测算，做到1年掌握、3年规划、5年分析，既用足用活政策，也保有一定余地，让干警看到希望。推进法官权益保障，注重从源头预防、事中处置、权益保障、正面宣传，多维度、全链条出发，提前介入或处置危害干警人身安全、人格尊严的案例25起，制定出台失实检举控告澄清正名工作实施细则，累计为17名受到不实举报的干警澄清正名。关注干警身心健康，举办心理健康知识讲座、心理咨询1次，组织205名干警健康体检，探望慰问生病住院干警10人，缓解干警身心压力，引导干警快乐工作、幸福生活。关心关爱干警生活困难，组织单身干警开展联谊交流2次，解决夫妻异地分居问题，通过一方工作调动，实现2名干警阖家团圆。