攀枝花市仁和区采取提升队伍能力、完善工作机制、强化执法监督三项举措，推动规范涉企行政执法专项行动走深走实，切实提升涉企行政执法规范化水平。

　　抓教育培训，促行政执法能力提升。印发《攀枝花市仁和区2025年行政执法人员教育培训方案》，明确要求区本级及市垂管行政执法队伍制定本部门培训计划，并落实不少于40学时的涉企专业知识和执法技能培训，切实提升执法人员业务素养。组织召开公共法律知识业务专题培训，培训聚焦涉企“执法规范、科技赋能、实战提效”目标，通过理论学习、现场观摩等多维教学为行政执法人员充能蓄力，目前已完成培训2期，培训行政执法人员100多人。

　　抓规范管理，促法治营商环境优化。推动“综合查一次”和“亮码入企”改革试点，健全完善“检查-反馈-整改-评议”闭环监督机制，着力破解行政检查频次高、重复检查等难题。强化协同联动机制，加强部门协调配合，有序清理公告行政执法主体50个，行政检查事项255项，统筹各行政执法部门“综合查一次”和“亮码入企”检查120余次。

　　抓执法监督，促公正文明执法规范。紧盯企业反映强烈的突出问题，出台《2025年度行政执法监督计划》，推动涉企行政执法案卷评查和农业农村、城乡规划等重点领域专项监督检查，对发现的120个执法问题，制发行政执法监督建议书及反馈函8份。召开涉企行政执法协调监督及“府检、府院联席”专题会议,研究解决行政执法复杂疑难问题并跟踪督导行政执法部门整改落实。截至7月底，共召开专题会议5次，有力规范执法主体依法行政。