今年以来，四川省攀枝花市公安局深入实施“启航赋能”工程，以“岗前集中培训+岗位跟踪培养”闭环机制为核心，通过针对性培训与常态化管理，帮助新警强化职业素养、奠定成长根基，为新警系好从警“第一粒扣子”。

　　系统谋划 破解新警培养难题

　　“我们不仅要传授技能，更要传承精神。”攀枝花市公安局政治部负责人介绍。攀枝花作为三线建设的重要标志城市，艰苦创业、无私奉献、团结协作、勇于创新的三线精神深深融入城市血脉。在新警培训中，攀枝花市公安局通过组织参观三线建设博物馆、战斗英雄座谈、优秀师兄师姐分享等活动，让新警在沉浸式体验中感悟这座英雄城市的红色基因，增强扎根攀枝花、奉献公安事业的决心信心。针对新警存在的实战经验欠缺、业务能力不足等问题，攀枝花市公安局大力实施“启航赋能”工程，在岗前培训阶段，精心设置12个学习科目、20门培训课程，甄选20余名实战骨干与理论专家组建教官团队，推行“专家辅导+前辈帮教+典型引领+现场实践”四维教学模式，因材施教、精准滴灌，助力新警迅速完成角色转换。

　　实战淬炼 助力新警成长成才

　　“从第一次处警的手忙脚乱，到如今能独立办理案件；从面对群众的不知所措，到学会耐心沟通，师父不仅是我业务上的领路人，更是我警察生涯的榜样。”2024年入警的攀枝花市公安局东区分局东华派出所民警白冰说。攀枝花市公安局大力推行的“警师制”是“启航赋能”工程的重要措施。他们为每名新警选配政治过硬、业务精通、从警5年以上的优秀民警担任警师，隆重举行“师徒结对”仪式，通过授警号、正衣冠、签协议，实现“持证上岗、责任到人”。这一举措不仅帮助新警快速掌握岗位技能、熟悉工作方法，也促进了警师自身能力得到再提升，形成了“以老带新、以新促老”的良性循环。为了让新警更好适应岗位，攀枝花市公安局开设“执法安全理念、电诈犯罪打防对策、执法能力提升、简报调研写作”等实用课程，夯实业务基础；强化警械使用、警情处置等警务技能训练，普及心肺复苏等应急救护技能，全面提升新警“上岗即用、实战顶用”的核心能力。从2022年5月至2025年9月，攀枝花市公安局已有76名新警年度考核获评优秀，59人获得各级表彰，2人入选省市高层次人才库，2人成功申报国家专利，人才梯队建设初见成效。

　　爱警暖警 营造安心工作环境

　　“从住宿保障到家访关怀，让我们真切感受到组织的温暖，也感受到了攀枝花这座英雄城市的魅力。”攀枝花市公安局东区分局炳草岗派出所民警高雨彤说。攀枝花市公安局构建从入警到退休的全周期爱警暖警体系，聚焦新警急难愁盼问题，积极协调相关部门，解决新警实际困难；建立“领导+警师”家访机制，通过上门走访、视频连线等方式，开展“温馨家访”，及时掌握思想动态，倾听意见建议。截至目前，攀枝花市公安局已协调解决新警实际困难23个，切实增强了他们的归属感、获得感。