米易县检察院积极探索新时代行政争议化解新路径，与县法院、县司法局强化协作，借智借力打好“组合拳”，实现争议化解满意率与当事人服判息诉率“双百”目标。

　　搭建一站式解纷阵地  夯实争议化解根基

　　依托“府检联动”，在县司法局设立米易县行政争议化解中心，整合诉讼服务、检察监督、行政复议等三方资源，落实“3+N”工作机制，打造“统一受理-联调联动-多元化解-跟踪回访”的一站式实体解纷服务平台，推动行政案件由个案调解、事后化解向前端治理、源头预防转变。中心配备法院、检察院、司法局固定工作人员6名，配备流动工作人员若干，根据不同案件领域邀请各专业、行业律师及人民调解员参与行政争议化解，形成“法官+检察官+司法行政人员+律师+调解员”的复合型解纷团队，对重大争议实行“法院院长+检察长+司法局长”联合包案制度，着力构建“党委领导、法检协同、府检共建、各调解组织参与”的实质性解决行政争议工作新常态。

　　会签全链条协作机制  凝聚争议化解合力

　　聚焦行政争议化解中心运行事宜开展专题座谈，并会签《米易县行政争议化解中心运行机制》，就行政争议化解中心的功能定位、工作原则、工作机制等15个方面作出具体规定，明确行政争议化解、心理干预疏导、听证等具体工作，注重信息共享、案情通报。2024年以来，针对征地拆迁、医疗纠纷、劳动保障等高发争议领域开展类案研判，组织同堂培训2次，召开“法检司”联席会议及行政争议化解会11次。

　　协作办理案件  促进争议实质性化解

　　创新“检察+”化解模式，通过“复议调解+检察监督+司法确认”闭环运作成功办理了1起工伤类行政争议化解案件。县法院在审理案件过程中经当事人同意，将该案件转至县行政争议化解中心办理，中心工作人员就案件事实、当事人诉求、案件争议焦点等进行深入分析研判，并与原告、被告及第三人进行充分沟通、释法说理。最终，原告某公司撤回起诉，各方当事人当场达成和解协议，该起行政争议案件得到圆满解决，经后期评估，该案件中当事人对行政争议化解满意度达100%。